- Escrito por John Campbell
- Editor de Economía y Negocios de BBC News
fuente de imagen, Liam McBurney/PA Medios
La mayoría de las decisiones salariales en el sector público se han transferido a Stormont
Un organismo sindical advierte sobre más huelgas industriales en Irlanda del Norte si los salarios del sector público caen por debajo de otras partes del Reino Unido.
La mayoría de las decisiones salariales del sector público en Irlanda del Norte se han pasado al gobierno de poder compartido en Stormont.
Pero sin ministros en el cargo y presupuestos severamente ajustados, no está claro qué recompensas se ofrecerán como pago.
El organismo sindical NIC-ICTU representa a unos 800.000 trabajadores afiliados a través de 64 sindicatos en Irlanda del Norte y la República de Irlanda.
Ella dijo que habría un carnaval de disturbios industriales si se permitiera que los salarios de los servidores públicos en Irlanda del Norte cayeran más que los que se ofrecen en Inglaterra y Gales.
Los agentes de policía y de prisiones de Inglaterra y Gales recibirán un aumento salarial del 7 %, mientras que los profesores y los médicos jóvenes recibirán un aumento del 6,5 % y el 6 %, respectivamente.
Gerry Murphy, del NIC-ICTU, dijo que si no se hacen ofertas similares a los trabajadores del sector público de Irlanda del Norte, «daría lugar a una huelga industrial más generalizada».
Carmel Gates de Nipsa pide una acción coordinada de la industria en el otoño
Carmel Gates, secretaria general de la Alianza de Servicios Públicos de Irlanda del Norte (NEPSA), dijo que la falta de un acuerdo salarial podría conducir a una «huelga industrial coordinada».
También dijo que incluso si el aumento salarial del 5% al 7% otorgado a los trabajadores en Inglaterra y Gales se ofreciera en Irlanda del Norte, todavía «no era suficiente».
«Sigue siendo un recorte salarial», dijo. «La estimación de inflación del BoE a fines del mes pasado fue del 8,7%, por lo que cualquier valor por debajo del 8,7% es un gran recorte».
La Sra. Gates dijo que los salarios no se mantuvieron al ritmo del aumento de los precios de los alimentos y la vivienda.
Mucha gente leerá sobre este premio salarial y pensará: «¿Se aplica a Irlanda del Norte?»
Simplemente, no. Es para algunos trabajadores del sector público en Inglaterra y Gales.
En Irlanda del Norte, tenemos una imagen muy diferente.
En primer lugar, no hay ministros en Stormont para decidir sobre un aumento salarial en el sector público.
Además, los departamentos de Stormont están bajo una gran presión para hacer recortes significativos en sus gastos.
Entonces, incluso si se hiciera una oferta de pago similar en Irlanda del Norte, podría significar más recortes si las administraciones no reciben dinero adicional de Westminster para financiarlos.
Normalmente, cuando el gobierno del Reino Unido hace anuncios de financiación para Inglaterra y Gales, se envía un pago de financiación proporcional a Irlanda del Norte a través de la fórmula Barnett.
Pero bajo los términos establecidos por Westminster para el presupuesto de este año para Irlanda del Norte, cualquier aumento en la financiación se tomaría para pagar el gasto excesivo que Stormont acumuló el año pasado.
Todo esto sería una píldora difícil de tragar para los trabajadores del sector público.
El Dr. Tom Black, de la Asociación Médica Británica, dijo que la situación era «totalmente inaceptable» para el personal sanitario de Irlanda del Norte.
«Ciertamente no los hace sentir valorados y no detendrá la ola de cierres de clínicas o médicos que buscan jubilarse o trabajar en otro lugar donde haya mejores salarios y se valore más el papel vital que desempeñan los médicos en la sociedad», dijo. .
Liam Kelly, presidente de la Federación de Policía de Irlanda del Norte, dijo que era gratificante que los policías de Inglaterra y Gales recibieran un aumento salarial.
Pero pidió al Departamento de Justicia de Stormont que aclare si aceptaría una recomendación de pago similar si se revocara en Irlanda del Norte.
“En este punto, nuestros oficiales tienen derecho a saber si están recibiendo el 7% o si habrá, por primera vez, una ruptura en la igualdad salarial”, dijo.
fuente de imagen, Henry Nichols / BA Medios
El primer ministro anunció los premios salariales en una conferencia de prensa el jueves.
El primer ministro Rishi Sunak dijo que aceptaba las recomendaciones hechas por los organismos de revisión de salarios «en su totalidad».
Dijo que los aumentos no se financiarían pidiendo más préstamos ni aumentando los impuestos.
Agregó que la oferta era «final» y que más acciones laborales no cambiarían esa decisión, diciendo: «No habrá más conversaciones sobre salarios.
«No volveremos a negociar acuerdos este año, y ninguna cantidad de golpes cambiará nuestra decisión», agregó.