Los ministros estuvieron bajo una intensa presión anoche para abrir nuevas negociaciones salariales que podrían evitar una devastadora serie de huelgas del NHS, ya que los sindicatos de salud sugirieron que se podría llegar a un acuerdo si ambas partes estuvieran dispuestas a negociar y comprometerse.
En medio de afirmaciones de los laboristas y de fuentes del NHS de que los ministros parecían estar jugando a la política y deliberadamente «mamando la pelea», los líderes sindicales sugirieron enérgicamente que una inflación mejorada, pero aún baja, sería una oferta similar a la que finalmente hizo el mes pasado el gobierno escocés. sindicatos de salud por parte del gobierno de Holyrood, que ha amenazado con atacar al norte de la frontera, podría ayudar a romper el estancamiento en otras partes del Reino Unido.
Los sindicatos de salud, encabezados por el Royal College of Nursing, Unison y GMB, están enojados con el ministro de salud. steve barclay Se niega incluso a discutir cualquier mejora en el suministro de trabajadores de la salud del gobierno, que se establece en un 3% y se basa en las recomendaciones del NHS Pay Review Body.
Los funcionarios dicen que en las dos reuniones desde que se anunció el voto del RCN para trabajar, Barkley se ha negado a discutir los niveles salariales.
RCN intensificó ayer los preparativos para los paros del 15 y 20 de diciembre. Solo se protegerán cinco áreas de atención: quimioterapia, cuidados intensivos, diálisis y cuidados intensivos pediátricos y neonatales. Pero los sindicatos también insinuaron flexibilidad.
Dirigentes de RCN y armonía sugerido a observador que si se pudiera proponer un acuerdo similar al ofrecido en Escocia – entre el 5% y el 11% dependiendo de los grados del personal – esto podría ser una base para el ascenso.
El secretario general de RCN, Pat Cullen, dijo: “Al rechazar mis solicitudes de negociación, Steve Barclay es directamente responsable de la huelga de este mes.
«El personal de enfermería no quiere estar fuera de sus hospitales. Quieren quedarse adentro, sentirse respetados y capaces de brindar atención segura a los pacientes. Las enfermeras son la voz de los pacientes y estamos orgullosos de nuestro fuerte apoyo público.
La planificación avanzada para los días de huelga está en marcha, especialmente para mantener seguros a los pacientes. Nuestros miembros escoceses comenzarán a votar esta semana sobre una nueva oferta que surgió de las negociaciones allí. Esto debería ser una lección para los ministros en otros lugares de que las negociaciones pueden impedir la acción, y las ofertas de pago se hacen para que los miembros voten”.
La secretaria general del sindicato, Christina McNea, dijo: «Es un regalo del gobierno detener las huelgas en todo el NHS este invierno. Pero significa que los ministros deben comenzar a hablar con los sindicatos sobre los salarios».
Agregó que Barclay debería analizar cómo lograr un progreso significativo en Escocia: «El ministro de salud debe dejar de esconderse detrás de un organismo de revisión de salarios para justificar el terrible aumento salarial del gobierno para los trabajadores de la salud este año. Mejor aún, debe aprender de la forma en que los ministros lo han evitado en las huelgas de Holyrood con charlas y más salarios”.
McAnea dijo que los trabajadores del NHS peor pagados en Escocia podrían recibir un pago de £ 800 más que sus colegas ingleses. «Esto dará pesadillas a los fideicomisos del NHS cerca de la frontera, que corren el riesgo de perder una gran cantidad de personal por el bien de Escocia».
Encuesta de opinión de hoy observador Indica que el público está del lado de los trabajadores del NHS. Se constató que el 57% de los encuestados apoyó el paro de enfermeras del 15 y 20 de diciembre, mientras que el 30% estuvo en contra. Casi el doble de personas (42%) culpan al gobierno de las próximas huelgas que a los sindicatos de la salud (23%).
Fuentes cercanas a Barkley dijeron anoche que él escribió a GMB y RCN durante el fin de semana diciendo que «su puerta sigue abierta», pero confirmaron que no estaría hablando de una oferta de mejora salarial.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, una organización de miembros para el sistema de salud en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, instó a ambas partes a resolver la disputa y advirtió este fin de semana que la crisis de vacantes laborales del NHS podría empeorar durante un período de disputa prolongada. .
Él dijo: «Incluso si no tenemos boletas de huelga, todavía tenemos una crisis en el NHS en el reclutamiento, la retención y la motivación. Existe una sensación entre los líderes del NHS de este círculo vicioso en el que las vacantes dificultan el trabajo, lo que hace que más personas para alejarse». Instó al gobierno ya los sindicatos a resolver la disputa salarial.
Este fin de semana, RCN escribió a los fondos del hospital en adelanto de las huelgas a finales de este mes. Advierte que la responsabilidad de proteger a los pacientes recae en los fideicomisos y explica: «Cuando se toma la decisión de operar un servicio, es responsabilidad de su organización garantizar que el servicio se brinde de manera segura sin miembros de RCN a quienes se les permite participar en el huelga.»
El secretario de salud en la sombra, Wes Streeting, dijo que el gobierno parecía estar jugando a la política y debería concentrarse en encontrar un trato. «Se debe llegar a un acuerdo incluso en esta etapa tardía para evitar una huelga, y ciertamente es en interés de los pacientes y el personal. Lo que encuentro muy inusual e irresponsable es que el gobierno no ha pasado un solo minuto en negociaciones formales con los sindicatos.
«La voluntad de los sindicatos de recomendar acuerdos en otras partes del Reino Unido demuestra que están dispuestos a ser racionales y que el gobierno de Westminster no. Está empezando a parecer que los ministros están arruinando la lucha».
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