El mayor empleador de Escocia ha introducido una nueva política para ayudar a las mujeres que atraviesan la menopausia o experimentan dificultades menstruales.
NHS Scotland ha lanzado su política de menopausia y salud menstrual en el lugar de trabajo, y la Secretaria de Salud de la Mujer, Jenny Minto, la aclamó como un «ejemplo positivo».
La ministra del gobierno escocés añadió que esperaba que la medida condujera a “esfuerzos similares” en todos los sectores público, privado y caritativo.
Las cifras publicadas a finales de marzo de 2023 mostraban que el NHS Escocia empleaba a un total de 181.723 personas en todo el país, de los cuales el 77% eran mujeres.
La nueva política significará que las mujeres afectadas podrán acceder a baños, así como a descansos y horarios de trabajo flexibles.
También tendrán acceso a productos menstruales y llevarán sus analgésicos, además de contar con un lugar conveniente para guardarlos.
«Es importante fomentar una cultura de concienciación y gestión compasiva en el lugar de trabajo para que las mujeres se sientan seguras y cómodas planteando cuestiones relacionadas con la menopausia o la salud menstrual», afirmó la señora Minto.
“La política del NHS Escocia recomendará una serie de medidas que facilitarán la vida laboral, como descansos flexibles y acuerdos laborales.
«Este es un ejemplo positivo de un empleador que toma medidas proactivas para reducir las barreras a la salud de las mujeres en el lugar de trabajo, y esperamos que refuerce esfuerzos similares en los sectores público, privado y del tercer sector».
La nueva política se basa en recomendaciones de un estudio del personal del NHS realizado por la profesora Kathleen Riach, quien dijo: «La nueva política de menopausia y salud menstrual en el NHS Escocia representa un paso vital para garantizar que todo el personal sea valorado, apoyado y reconocido como parte de Inseparable del trabajo. Parte de la fuerza laboral del país, sin importar su edad o etapa de su vida reproductiva.
“Mujeres más sanas significan una economía más sana.
«Al identificar y ampliar algunas de las mejores prácticas actualmente vigentes en toda la fuerza laboral del NHS Escocia, así como al introducir nuevas prácticas basadas en evidencia, esta política garantizará que la condición menstrual de las mujeres no represente una barrera para los empleos y carreras en el sector de la salud».
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