La avalancha de trabajadores que regresan a sus escritorios no se materializó hoy a pesar de la reciente flexibilización de las restricciones de Covid-19, lo que sugiere que muchos empleadores están optando por un retorno «suave» y adoptando un modelo de empleo más integrado.
Muchos trabajadores esenciales en Dublín ya han regresado a sus lugares de trabajo durante los meses anteriores, pero el levantamiento actual de las restricciones al regreso de trabajadores no esenciales ha tenido poco impacto en el número de pasajeros o la afluencia de personas a través de negocios como cafeterías.
Solo hubo un aumento de alrededor del 2% en el volumen de tráfico en comparación con el lunes de la semana pasada, e Irish Rail dijo que mientras todavía estaba esperando los números, la evidencia anecdótica sugirió que el aumento en el número de pasajeros fue marginal.
«No ha habido una ‘gran explosión’ en el volumen de pasajeros, lo que es consistente con lo que sucedió después de que se levantaron las restricciones anteriores. Cada vez que se abre una comunidad, se produce un aumento gradual en el número, y lo mismo parece ser cierto en la actualidad. «, Dijo un portavoz en nombre de los ferrocarriles irlandeses.
«Hubo un aumento más notable cuando se abrieron las escuelas y universidades, pero en general los aumentos fueron graduales y no sorprendentes», agregó.
La situación fue similar en los autobuses de Dublín. Reportó un aumento marginal en la capacidad de sus servicios esta mañana.
Sin embargo, con las instituciones de Nivel 3 volviendo al aprendizaje en el sitio, esperamos que los servicios estén más ocupados en las próximas semanas. «Aconsejamos a los clientes que planifiquen su viaje con anticipación y concedan tiempo adicional», dijo una portavoz de la compañía.
En los distritos comerciales de la ciudad, como el IFSC, los trabajadores que ya han regresado a trabajar en sus oficinas dijeron que no han visto muchos cambios en el tráfico o en el número de peatones hoy. Dijeron que su regreso al trabajo tiene ventajas y desventajas, y sintieron que los empleadores ofrecen a los trabajadores más flexibilidad en lo que respecta a sus acuerdos laborales.
El contable Keelan Daly viaja desde Foxrock para trabajar en IFSC. Trabajaba a tiempo completo en casa después del brote en marzo del año pasado, pero gradualmente pudo regresar a su oficina con más frecuencia durante el año pasado.
«La desventaja es la movilidad, pero hay muchas ventajas, como una mejor conectividad y sistemas informáticos en la oficina, la separación del entorno laboral / doméstico que también es importante. Es más fácil desconectarse del trabajo cuando sale de la oficina y vuelve a casa». pero si trabajas desde casa, eso sería más difícil «.
«Puede ser un equilibrio difícil, especialmente en los primeros días, cuando las guarderías estaban cerradas. Cuidábamos a los niños por turnos en ese momento».
Mathilde Haynes trabaja para KPMG en IFSC y ha estado viviendo en casa durante más de un año, algunas de ellas de baja por maternidad.
Pero recientemente volvió a trabajar en la oficina varios días a la semana.
«El viaje no es tan malo para mí porque voy en bicicleta al trabajo desde Ballsbridge y solo me lleva unos 15 minutos y hago algunos ejercicios. Creo que las ventajas de trabajar desde la oficina son que es mucho más silencioso que estar en casa, y obtienes el elemento social de estar con tus colegas, las reuniones y las cosas son más fáciles y sencillas que las llamadas de Teams «.
«Tienes que ser más organizado y volver al ritmo del entorno de la oficina, pero creo que una combinación de dos o tres días en la oficina y el resto de la casa funciona mejor».
Mientras tanto, una nueva encuesta reveló que más de seis de cada 10 trabajadores de oficina aún no están seguros de si es probable que trabajar en la oficina o trabajar de forma remota recupere la mayor parte de su semana laboral en el futuro.
Una investigación realizada por Taxback.com, que brinda servicios de declaración de impuestos a clientes individuales y corporativos, encontró que de los 1.500 empleados encuestados, el 38 por ciento había regresado a la oficina, al 36 por ciento aún no se le había dicho cuándo debían esperar regresar y 26 El porcentaje restante debe regresar.
También encontró que cuando los empleadores y los empleados discutían los arreglos laborales futuros, había una división casi igual entre los que trabajarían entre la oficina y el hogar (35 por ciento), los que trabajarían en la oficina (35 por ciento) y los que trabajarían en la oficina (35 por ciento). funcionaría de forma totalmente remota. (30 piezas).
«Ahora que el país está saliendo felizmente de lo peor de la crisis de Covid, y el gobierno ecológico está iniciando un regreso abrupto a los lugares de trabajo a partir del 20 de septiembre, la atención se ha centrado exactamente en cómo y cuándo sucederá esto en las organizaciones de todo el país», dijo Marian Ryan. de Taxback.com.
“De la encuesta se desprende claramente que el panorama general de los trabajadores de oficina sigue cambiando, ya que el 63% de los empleadores aún no les dice a los empleados si deben o no trabajar en casa o en la oficina.
«Dieciocho meses de trabajo en gran parte desde casa han tenido un impacto profundo en la naturaleza del trabajo, cómo operamos y han planteado preguntas sobre el futuro de la oficina en sí», agregó.
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».