Puede haber otros empleados en la misma situación pero no tomaron el problema en serio.

Es probable que haya más ex trabajadores irlandeses que hayan sido tratados de manera similar al empleado de Twitter que recibió un caso récord de despido improcedente esta semana, pero decidió no presentar un caso, según abogados laborales.

Un tribunal de Irlanda ordenó la semana pasada a Tesla de Elon Musk pagar la compensación récord de Irlanda de 550.131 euros a un ex alto empleado de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).

El ex ejecutivo de pagos Gary Rooney recibió un acuerdo récord después de que fue despedido por no responder a un correo electrónico «espinosa en el camino» enviado por el multimillonario.

El 16 de noviembre de 2022, Musk envió un correo electrónico a todos los empleados de Twitter que decía: “En el futuro, para construir el innovador Twitter 2.0 y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, tendremos que ser extremadamente duros. Esto significa trabajar muchas horas. una intensidad alta”. Rendimiento Sólo lo excepcional constituye una calificación aprobatoria.

«Si está seguro de que desea ser parte del nuevo Twitter, haga clic en el botón ‘Sí’ en el enlace a continuación. Cualquiera que no lo haya hecho mañana a las 5 p. m. EST recibirá un paquete de indemnización de tres meses».

En declaraciones a BreakingNews.ie, el abogado laboralista con sede en Dublín, Barry Kroeschel, explicó que muchos empleados de X/Twitter a quienes se les pagaba menos pueden haber optado por aceptar el acuerdo.

“Aunque esta cantidad es estándar, hay otros empleados que reciben salarios más bajos y han sido tratados de la misma manera, pero como su remuneración no es tan alta como la de este empleado, en muchos casos pasan desapercibidos.

“Además, según mi experiencia, las empresas de tecnología que despiden empleados intentarán evitar litigios ofreciéndoles acuerdos de conciliación antes de su salida.

“Esta podría ser una oferta salarial en múltiplos de semanas o meses, a cambio del compromiso de no presentar una demanda. Los empleados de nivel inicial pueden sentirse obligados financieramente a aceptar dicha oferta, ya que no tendrán la red de seguridad que necesitan. Los ejecutivos más experimentados y de más alto nivel podrían haberlo hecho «. Pagar para soportar el desempleo durante un período de tiempo mientras presenta una demanda contra su empleador».

“En mi experiencia, aunque esta decisión puede dar cierta confianza a otros que están considerando rechazar una propuesta de acuerdo, desafortunadamente, la forma en que funciona el proceso de compensación en reclamos por despido improcedente es que la compensación pagadera se limita únicamente a la pérdida de ingresos.

“Los empleados normalmente tienen la obligación de mitigar sus pérdidas, por lo que en muchos casos, debido a que las propuestas de acuerdo a menudo se acercan a lo que el empleado espera perder en términos de ingresos futuros, presentar una demanda contra ese empleador no es necesariamente una decisión financiera y estratégicamente inteligente. «

Explicó que los jefes de empresas de tecnología con sede en Estados Unidos a menudo creen erróneamente que la legislación laboral es la misma en todas partes, o esperan ignorarla.

«Contratos a voluntad»

“En Estados Unidos, la mayoría de los contratos se conocen como contratos de trabajo ‘a voluntad’, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo en cualquier momento sin sufrir consecuencias importantes.

“A menudo, cuando la dirección en los EE. UU. toma la decisión de implementar un curso de acción particular, existe la expectativa de que se pueda aplicar de manera uniforme en todas las jurisdicciones, pero una gran proporción de la mayoría de las empresas de tecnología tienen su sede en Irlanda, donde tenemos una «Un régimen regulatorio muy diferente, en particular, la Ley de Despido Injustificado, que se aprobó en 1977, existe para evitar despidos injustificados del tipo que vimos en relación con este empleado de Twitter».

Aunque 550.000 euros es una gran suma de dinero, Kroeschel cree que Musk puede ver esta cantidad como un pequeño precio a pagar ante su reducción de plantilla y la transformación de Twitter en X.

“En este caso, no creo que Elon Musk estuviera realmente preocupado por las consecuencias que siguieron a cualquiera de estos aspectos de consideración, porque tenía un objetivo específico e independientemente de las consecuencias, probablemente consideraría los aspectos legales, comerciales y daño a la reputación que siguió como una forma de Las inevitables garantías necesarias para lograr un objetivo mayor.

«Recortó el número de personas que trabajan en X, antes conocido como Twitter, y ese parecía ser el precio que estaba dispuesto a pagar».

Demandas de almizcle

Musk es conocido por imponer exigencias extremadamente altas a sus trabajadores en muchas de sus empresas, entre las que se incluyen empresas como Tesla y SpaceX.

Se sabe que tiene un ritmo de trabajo extremadamente alto y pone las mismas expectativas en los demás, según muchos de quienes lo conocen, incluido Walter Isaacson, quien publicó una biografía del hombre de 53 años el año pasado.

Dadas las expectativas descritas en el correo electrónico, señalan otras áreas que pueden violar la ley laboral irlandesa, dijo Krushell.

“Me parece que la comunicación de Elon Musk indicaba su intención de ignorar cualquier norma que normalmente se esperaría que existiera en una relación laboral en Irlanda.

“Por ejemplo, la Ley de regulación de la jornada laboral limita el número de horas que se pueden trabajar en una semana determinada, por motivos relacionados con la salud y la seguridad de los empleados.

“Es como si Elon Musk quisiera ignorar la legislación destinada a proteger la salud física y mental de los empleados estableciendo una cultura o ética en la que las personas trabajan horas excesivas y habrá mayores expectativas con respecto a la producción, lo que sólo puede tener consecuencias negativas para los empleados. preocupado.

Según lo que Elon Musk buscaba, me parece que se está preparando para una serie de afirmaciones.

“Será interesante ver, para los empleados que se quedan, si hay un cambio tan radical en la cultura laboral, cuánto tiempo podrán continuar trabajando en ese entorno y qué demandas pueden surgir en el futuro.

“Basándonos en lo que Elon Musk buscaba, me parece que se está exponiendo a una serie de demandas en relación con horas de trabajo excesivas, falta de pago de una compensación adecuada por las horas trabajadas y, en última instancia, demandas por despido constructivo si las condiciones se vuelven así. Es intolerable que el empleado se vea obligado a dimitir para proteger su salud física y mental.

“Al mismo tiempo, me parece que a él no le importaría porque ese sería el precio que estaría dispuesto a pagar por la cultura que quiere crear”.