Algunos de los principales gerentes negros del gigante minorista de EE. UU. Walmart No recomiendo trabajar allí según una encuesta interna de la empresa.
Escaneo, como mencioné antes Bloomberg, preguntó a 56 altos directivos, gerentes y supervisores negros sobre su experiencia. Los trabajadores negros constituyen el 21% de la fuerza laboral estadounidense de 1,6 millones y se concentran principalmente en los niveles inferiores de la organización.
Un director negro comentó: «He estado aquí durante 10 años y nunca le he recomendado Walmart a una persona de color. Le he recomendado a otros que se vayan».
Otro dijo: «Pagar, beneficios, no está mal, pero ¿recomendar? Absolutamente. Nunca».
Gerentes negros en Walmart, que es El empleador privado más grande En Estados Unidos, se les pidió que dieran un puntaje numérico de 100 a 100, calificando la probabilidad de que alentaran a sus amigos y familiares a trabajar allí. Los gerentes y gerentes senior negros, roles que tienen un rango más bajo que los vicepresidentes en Walmart, dieron puntajes promedio de menos de 86.
Mientras tanto, los altos ejecutivos negros que reportaban a los gerentes les dieron a los gerentes una puntuación de menos 100, la puntuación más baja posible. El informe concluyó que «el sentimiento positivo está disminuyendo a niveles más altos».
Los empleados negros representan el 28% de las nuevas contrataciones, pero solo el 13% de las promociones de trabajos temporales «por hora» a puestos gerenciales, según el último informe de diversidad de Walmart. Solo el 8,4% de los directivos de la empresa son negros, porcentaje que no ha aumentado desde 2014.
La encuesta encontró que los empleados negros sienten que deben desempeñarse a un nivel excepcional y asumir cargas de trabajo más complejas con poco margen de error para mantener su puesto. También encontró que la falta de diversidad en el liderazgo impedía que los empleados negros siguieran el desarrollo profesional y que el acceso desigual a las oportunidades profesionales dificultaba el avance.
En una declaración a Bloomberg Walmart, dijo: «Reclutar, desarrollar y retener talentos diversos es una prioridad para Walmart. Si bien estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, siempre miramos nuestros sistemas y procesos con un ojo crítico para formas en las que podemos hacer más «.
La compañía descartó el estudio como «investigación preliminar» con un «tamaño de muestra limitado y poco científico».
Después del asesinato de George Floyd el año pasado, la compañía comprometió $ 100 millones para crear un Centro para la Igualdad Racial.