El gobierno ha ampliado la exención de las pequeñas prestaciones en el presupuesto, duplicando la cantidad que los empleadores pueden dar a los trabajadores a través de vales libres de impuestos anualmente a 1.000 euros.
La exención de obsequios es una forma común en que las empresas motivan y recompensan a los empleados.
Una encuesta de prácticas salariales y laborales realizada por el CIPD/IRN esta semana encontró que el 56% de los empleadores otorgan vales a los trabajadores.
En su discurso en Dell, el ministro de Finanzas, Paschal Donohue, dijo: “La exención de beneficios pequeños permite que un empleador brinde beneficios o recompensas no monetarias limitadas a sus trabajadores sin pagar impuestos sobre la renta, PRSI y USC.
“Estoy aumentando el límite anual estipulado en la exención de 500 € a 1.000 € y también permitiré que mi empleador otorgue dos vales en un año bajo esta exención.
«Sugiero que estos cambios se implementen en el año fiscal en curso, de modo que se puedan pagar beneficios adicionales este año si el empleador así lo desea».
Es una buena noticia para los empleadores que desean recompensar a los empleados por su trabajo mediante el pago de una bonificación libre de impuestos.
También es una buena noticia para los empleados que reciben los vales, y es una buena noticia para la economía porque el dinero en forma de vales se gastará en tiendas, restaurantes y hoteles.
Aprovechar el cupón ahorrará el 50% del monto porque está libre de impuestos y no tiene que pasar por la nómina, dijo Marie Connaughton, Directora de CIPD Irlanda.
Se recomienda enfáticamente a los empleadores que aprovechen los beneficios adicionales.
«Es una excelente manera de recompensar a los empleados por su compromiso, y también en este momento en particular, puede contrarrestar algunas de las presiones inflacionarias que están experimentando los empleados», dijo.
La Sra. Connaughton dijo que el compromiso del gobierno de implementar la medida este año significa que los empleadores tienen la oportunidad de mostrar apoyo adicional a los trabajadores altamente estresados mientras enfrentamos un invierno potencialmente difícil.
La exención de beneficios pequeños está sujeta a términos y condiciones.
No debe ser en forma de efectivo, por lo que debe ser un bono o similar, y si el valor de la prestación supera los 1.000 euros, el valor íntegro es imponible.
Anteriormente, los empleados solo podían obtener un pequeño beneficio de 500 € o menos al año libre de impuestos, dijo Marian Ryan, directora de impuestos al consumidor en Taxback.com, y cualquier pequeño beneficio o cupón adicional estaría sujeto a impuestos.
Solo se puede aplicar una vez en un año determinado, lo que significa que los empleadores deben saber cuándo y cómo emitirlo a los empleados.
“Entonces, por ejemplo, su empleador le dio un vale de hotel de 100 € en marzo de cualquier año, eso sería libre de impuestos”, dijo Ryan.
“Sin embargo, si en julio del mismo año su empleador le da un vale One4All de 200 €, serán 200 € imponibles”.
Esto cambió ligeramente durante la pandemia, ya que los ingresos por estos dos obsequios por año permitieron calificar para la exención una vez que el valor combinado de estos dos obsequios no superó el umbral de 500 €.
Si se emiten más de dos incentivos, solo los primeros dos incentivos pueden calificar para la exención de beneficios pequeños.
Este privilegio se aplica a los años de evaluación 2020 y 2021 y continúa este año.
La Sra. Ryan dijo que la extensión de la exención del ministro Donohue que permite pagos de hasta 1000 € a través de dos cupones «es muy beneficiosa tanto para los empleadores como para los empleados, ya que es probable que los empleados reciban un valor total de 1000 € libres de impuestos durante 2022».
“En otras palabras, si el empleado va a recibir una bonificación en efectivo totalmente sujeta a impuestos, entonces la bonificación en efectivo debe estar en la región de 1950 euros antes de impuestos para igualar el mismo valor en efectivo del empleado una vez que se hayan deducido los impuestos”.
Los minoristas también han acogido con satisfacción la medida, que verán los cupones gastados en sus negocios.
Llega en un buen momento para el comercio minorista, con una caída de las ventas del 5,6 % en comparación con el año pasado, según las últimas cifras de la Oficina Central de Estadística.
El aumento de la exención es «un movimiento realmente útil que permite a las empresas recompensar mejor a sus empleados, pero también dirige una gran parte de ese dinero directamente a la economía local», dijo Arnold Dillon, director de comercio minorista de Irlanda.
«El dinero recibido en cupones generalmente se gasta en los minoristas locales, por lo que la medida también apoya los empleos y las empresas locales en el proceso».
Las empresas han estado buscando formas de apoyar a sus empleados durante la crisis del costo de vida, y esto contribuye de alguna manera a ayudar a los empleadores a hacerlo.
También facilitará los negocios para fomentar la lealtad entre los empleados.
“En toda la economía, muchas empresas aún luchan por atraer y retener talento, por lo que confiamos en que muchas empresas se beneficiarán del esquema ampliado en los próximos meses”, dijo Dillon.
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