Se ha condenado al fabricante de diamantes sintéticos con sede en Shannon, Element Six, a pagar 43.625 euros por daños y perjuicios por el despido improcedente de un empleado administrativo.
En sus conclusiones, el juez de la Comisión de Relaciones Laborales, Kevin Banham, determinó que el despido de Greene Lunnam por parte de Element Six fue injusto porque los despidos no fueron genuinos y no cumplió con un proceso justo.
Estaba previsto que la Sra. Lonham regresara al trabajo después de la licencia de maternidad alrededor del momento del despido en mayo de 2020.
El Sr. Baneham también encontró que «el despido del trabajo excedente se completó en un período de tiempo muy corto y no está claro cuál era la urgencia».
«Más importante aún, había una vacante en la que la denunciante habría encajado, pero que nunca había considerado», dijo.
El Sr. Baneham declaró que reemplazar la licencia de maternidad de la Sra. Loonam le dio más trabajo con Element Six y la agencia de empleos Eflexes comenzó un nuevo rol el 11 de mayo de 2020 mientras Loonam «fuera de su trabajo» y «el despido fue injusto».
El Sr. Baneham declaró que la Sra. Lonham había proporcionado evidencia de esfuerzos notables para asegurar un empleo alternativo pero que no había encontrado un nuevo trabajo.
Dijo que la Sra. Lonam «no contribuyó al despido y trató de mitigar su pérdida en todos los sentidos».
Baneham dijo que la compensación de 43.625 euros equivalía a 18 meses de salario.
Representada en el caso por David O’Regan, BL bajo la dirección de Kate McInerney, Michael Houlihan & Associates Solicitors, la Sra. Loonam trabajó en Element Six entre mayo de 2014 y el 28 de mayo de 2020.
El Sr. Benham dijo que la Sra. Loonam tiene muchos hilos en su bóveda y ha trabajado con Element Six como asistente personal de un gerente sénior, así como en funciones de finanzas, contabilidad, administración y recursos humanos.
Dijo que la Sra. Loonam solía trabajar para la Agencia Eflexes y que la pusieron a trabajar con Element Six.
El Sr. Baneham afirmó que el 8 de mayo de 2020 le dijeron a la Sra. Lonham que la habían despedido y que la Sra. Lonham tenía claro que «lucharía contra esto».
El Sr. Baneham afirmó que en la misma fecha en que se envió el correo electrónico a las direcciones del departamento sobre si había o no una alternativa para salvar el empleo de la Sra. Loneam, se le ofreció un reemplazo de licencia de maternidad por contrato para un nuevo puesto, cargo para el cual el El denunciante no había sido considerado.
“Este nuevo rol fue una cobertura para la licencia de maternidad de un familiar del director de la agencia”, dijo.
Element Six confirmó que el empleo de la Sra. Lonam fue rescindido legalmente por motivos de redundancia, en particular las restricciones de viaje causadas por la pandemia de Covid-19 y que se llevó a cabo un proceso de consulta completo y justo.
Mairead McKenna de Eflexes dijo a la sesión del WRC que el papel de la Sra. Loonam era redundante debido a las restricciones de viaje relacionadas con la pandemia y que los departamentos de Element Six indicaron que no había vacantes.
“Este nuevo rol fue una cobertura para la licencia de maternidad de un familiar del director de la agencia”, dijo.
Element Six confirmó que el empleo de la Sra. Lonam fue rescindido legalmente por motivos de redundancia, en particular las restricciones de viaje causadas por la pandemia de Covid-19 y que se llevó a cabo un proceso de consulta completo y justo.
Mairead McKenna de Eflexes dijo a la sesión del WRC que el papel de la Sra. Loonam era redundante debido a las restricciones de viaje relacionadas con la pandemia y que los departamentos de Element Six indicaron que no había vacantes.
(Reporte de Gordon Deegan)
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