Mary Paula Guinness BL, en nombre del Sr. Ogle, presentó un escrito al comité esta mañana en el que dijo que después de regresar a trabajar con Unite como alto funcionario en la República de Irlanda después de su enfermedad, su cliente se encontró en una situación disminuida. posición. Un rol con responsabilidades reducidas.
Dijo que Ogle había sido discriminado debido a su discapacidad y que «si no hubiera tenido cáncer, aún habría desempeñado un papel pleno».
En respuesta, Mark Harty, de Unite, dijo que Ogle había intentado «convertir» la evidencia en una denuncia de discriminación por discapacidad. El abogado confirmó que el Sr. Ogle tenía puestos disponibles cuando regresó al trabajo, pero se negó a aceptarlos.
Harty pidió a la árbitro, Elizabeth Spielman, que prestara mucha atención a las pruebas aportadas por una empleada del sindicato que dijo que ella era responsable de dirigir el flujo de tareas dentro de la organización. Su evidencia fue que en algún momento «simplemente dejó de enviarle trabajo a Brendan Ogle», pero dejó claro que nadie le dijo que no le enviara tareas, dijo el abogado.
El Sr. Ogle alega discriminación por motivos de discapacidad en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo de 1998. Ha acusado al sindicato de no proporcionar ajustes razonables, victimización y acoso después de que regresó al trabajo después de recibir tratamiento para un cáncer de garganta «extremadamente agresivo».
Tom Fitzgerald, que prestó testimonio ante el tribunal a principios de este año, fue ascendido a coordinador regional en la oficina de Unite en Dublín mientras el Sr. Ogle estaba de baja por enfermedad, según escuchó anteriormente el WRC.
En su testimonio ante el tribunal, Ogle describió una reunión con Fitzgerald el 22 de agosto de 2022, durante la cual afirmó que su colega le dijo que la nueva secretaria general del sindicato, Sharon Graham, había emitido una «directiva» de que Ogle no debería hacer entonces. Se incluirá en una nueva estrategia para Irlanda.
En su testimonio, Fitzgerald dijo que «nunca dijo eso» y que Graham no había dado instrucciones para excluir a Ogle. Fitzgerald describió la evidencia de Ogle como «poco confiable» e «ilógica».
En la audiencia de hoy, Guinness confirmó que su cliente era creíble y había sido «consecuente desde el principio», aunque a su regreso al trabajo se elaboró un plan estratégico para el sindicato que no lo incluía. Ogle había sido acusado ante el tribunal de cambiar su historia, pero Guinness dijo que era Fitzgerald quien «cambia con el viento».
Dijo que Fitzgerald estaba «haciendo todo lo posible» para restar importancia al papel de Ogle, pero se presentaron pruebas que mostraban su «amplia participación» en la organización.
“En términos de credibilidad, las pruebas presentadas por el señor Ogle son creíbles, mientras que las pruebas presentadas por el señor Fitzgerald no lo son”, dijo.
El abogado dijo que antes de su enfermedad, el Sr. Ogle había sido un alto funcionario, pero cuando regresó a trabajar mientras padecía una discapacidad, descubrió que su papel y responsabilidad habían disminuido.
Dijo que el señor Fitzgerald, que estaba en el mismo grado que el señor Ogle pero no tenía una discapacidad, tenía una serie de responsabilidades, incluidas las que anteriormente desempeñaba el señor Ogle.
La Sra. Guinness dijo: “Si no hubiera tenido cáncer, habría desempeñado un papel pleno. “Después de regresar de una enfermedad, su papel ahora ha disminuido y yo diría que eso equivale a discriminación”.
Harty dijo que no había evidencia de que el papel de Ogle hubiera sido disminuido por su enfermedad. Dijo que las pruebas demostraban que había habido un cambio en la estructura del sindicato y que, a su regreso al trabajo, el Sr. Ogle se negó a ocupar los puestos que le ofrecieron.
Harty dijo que la base del reclamo del Sr. Ogle siempre había sido que fue «obligado a renunciar» debido a la reestructuración sindical, pero que ahora estaba tratando de «incorporar» la evidencia en su reclamo por discriminación por discapacidad.
Harty dijo que, dado el trabajo que realiza el sindicato, era importante que mantuviera su reputación como «intermediario honesto en estos asuntos». Dijo que había evidencia de que las personas que regresaban a trabajar en Unite después de una enfermedad recibían buen trato.
Spelman dijo que revelaría «a su debido tiempo» su decisión sobre el asunto, que se ha extendido a lo largo de varias audiencias a partir de noviembre de 2023.