Twitter lanzó un servicio de suscripción que permite a los usuarios comprar la verificación de marca azul por una tarifa mensual de $ 7.99 en un gran cambio bajo la dirección de su nuevo propietario, Elon Musk.
El sistema está diseñado para ayudar a los usuarios a identificar usuarios reales e influyentes de la plataforma, incluidas figuras gubernamentales, estrellas del deporte, personalidades del entretenimiento, periodistas, marcas y organizaciones importantes.
Pero en una actualización para los dispositivos iOS de Apple el sábado, la compañía de redes sociales dijo que cualquier usuario que se «Registre ahora» en su servicio premium Twitter Blue por $7.99 al mes obtendrá una marca azul.
La actualización decía que el servicio proporcionará: «Poder para las personas: su cuenta obtendrá una marca de verificación azul, al igual que las celebridades, empresas y políticos que ya sigue».
Otras características prometidas «pronto» incluyen la mitad de la cantidad de anuncios, la capacidad de publicar videos más largos y priorizar el contenido publicado en la plataforma.
En cuanto a la reducción del poder de Twitter, lamentablemente no hay otra opción cuando la empresa pierde más de $4 millones al día.
A todos los que fueron dados de alta se les dieron 3 meses de compensación, que es un 50% más de lo que exige la ley.
– Elon Musk 4 noviembre 2022
Musk parece estar buscando diversificar los flujos de ingresos de Twitter y buscar reducir significativamente los costos en la empresa después de completar su adquisición de la plataforma por $ 44 mil millones la semana pasada.
La compañía inició importantes recortes de personal en todo el mundo el viernes, con sugerencias de que hasta la mitad de sus más de 7500 empleados podrían ser despedidos.
El cofundador de Twitter, Jack Dorsey, subió a la plataforma el sábado para disculparse por el crecimiento tan rápido de la empresa.
Él dijo: «Asumo la responsabilidad de por qué todos están en esta situación: la compañía ha crecido tan rápido. Me disculpo por eso».
«Estoy agradecido con todos los que trabajaron en Twitter y les encantó. No espero que sea recíproco en este momento… o nunca… y lo entiendo».
Se produce cuando los empleados de Twitter que se enfrentan a la pérdida de empleos en el Reino Unido tienen tres días para nominar a un representante para recibir asesoramiento oficial sobre su empleo.
Se les ha dicho a los trabajadores en el Reino Unido que la compañía planea informar y consultar a los representantes de los empleados antes de posibles despidos, según lo exige la legislación laboral.
Un correo electrónico enviado a los empleados por el departamento de recursos humanos de Twitter el sábado decía que tenían hasta las 9 a.m. del martes para nominar a los empleados existentes.
Se puede nominar un máximo de 10 representantes, y se realizarán elecciones si se reciben más de 10 nominaciones, según el correo electrónico.
Se requerirá que los representantes asistan a las reuniones de consulta y ayuden con la comunicación entre la empresa y los empleados afectados.
Pero Mike Clancy, secretario general de Prospect Union, que representa a miles de trabajadores tecnológicos, incluidos los empleados de Twitter, calificó el proceso como un «engaño total».
Dijo que la membresía entre los trabajadores de Twitter ha estado «creciendo con bastante rapidez» desde que el nuevo propietario, Elon Musk, anunció recortes de empleos.
Clancy describió la situación como un «P&O digital», una referencia a la compañía naviera, que fue ampliamente condenada después de que despidió a casi 800 miembros de la tripulación sin previo aviso en marzo y los reemplazó con trabajadores de agencias más baratos.
Musk dijo el viernes por la noche que a los empleados de Twitter que perdieron sus trabajos se les ofreció una compensación por tres meses, y la compañía perdió más de $ 4 millones por día.
El jefe de seguridad de la compañía dijo más tarde que los recortes de empleo afectaron a alrededor del 15 por ciento del departamento de confianza y seguridad, frente a casi el 50 por ciento de los recortes en toda la empresa.
Prospect le escribió al secretario comercial, Grant Sapps, instándolo a intervenir en una carta que decía: «Es completamente inaceptable que alguien sea tratado de esta manera.
Más y más empleados se unen a nosotros en Twitter todos los días.
Si trabaja allí o en cualquier otro lugar en el campo de la tecnología, es hora de unirse a nuestra rama de trabajadores tecnológicos. #SomosProspecto [3/3]https://t.co/VeS1MGngwy
ProspectUnion 5 noviembre 2022
«Espero que esté de acuerdo conmigo en que el gobierno debe dejar claro a los nuevos propietarios de Twitter que las P&O digitales no serán aceptables y que nadie está por encima de la ley en el Reino Unido, incluidos los mejores expertos en tecnología».
Simon Deakin, profesor de derecho de la Universidad de Cambridge, dijo que si 100 o más empleados son despedidos dentro de los 90 días, se debe notificar al secretario comercial 45 días antes del primer despido.
Cuando hay más de 20 pero menos de 100 pérdidas potenciales, el plazo es de 30 días.
Se les dijo a los empleados que todos habían recibido un correo electrónico a las 4 p.m. GMT del viernes, y que los afectados por los recortes recibirían el mensaje en su dirección de correo electrónico personal en lugar del correo asociado con su trabajo.
Desde entonces, algunos han acudido a Twitter para confirmar que dejarán la empresa, y algunos han revelado que se han desconectado de sus computadoras portátiles de trabajo y sistemas de mensajería internos.
El empleado de Twitter, Simon Balmain, le dijo a Sky News: «Anoche todos recibimos un correo electrónico que decía que habría un recorte significativo de personal, y el correo electrónico decía que si nos despiden, se enviará a nuestro correo electrónico personal y, de lo contrario, a su correo electrónico del trabajo.
“Y aproximadamente una hora más tarde, esto fue en las primeras horas de una mañana del Reino Unido, como las 2 am, noté que mi computadora portátil de trabajo había sido borrada de forma remota y mi correo electrónico y el acceso a Slack fueron revocados.
«Y luego contacté a algunos colegas, y mucha gente parecía ver lo mismo».
Un portavoz del Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) dijo: “Estamos observando con interés lo que sucede en Twitter.
“Si bien no podemos comentar sobre casos individuales, esperamos que las empresas traten a sus empleados de manera justa y estamos pensando en aquellos que han perdido sus trabajos.
«Existen reglas claras que las empresas deben seguir cuando realizan una gran cantidad de despidos que incluyen consultar con los empleados y notificar al servicio de indemnizaciones por despido».
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