Los empleadores y sus empleados pueden beneficiarse enormemente de la adopción de un régimen de cuatro días a la semana, según los autores de un nuevo estudio basado en un proyecto piloto en el que participaron 12 empresas irlandesas.
Las empresas participantes, que incluían una combinación de servicios de tecnología, telecomunicaciones y dotación de personal, entre otros, emplearon a casi 200 personas entre ellas, y todos los empleados encuestados al final del piloto de seis meses dijeron que les gustaría continuar con el acuerdo.
Los participantes en el estudio, titulado The Four Day Week: Assessment of Global Experiences of Reduced Working Time with No Decrease in Pay – Evidence from Ireland, mencionaron varios beneficios, entre ellos, reducción del estrés, mejora del tiempo en familia y mejor sueño. Las mujeres parecen encontrar particularmente útiles los arreglos laborales cambiantes, según la autora principal del informe en Irlanda, la Dra. Orla Kelly del University College Dublin.
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[ There is a solution to give staff more time to upskill: a four-day week ]
“Algunas empresas se han tomado un tiempo para abordar los aspectos de implementación en términos de administración del tiempo, capacitación, etc., pero en general son muy positivas al respecto en términos de productividad y otros factores, con nueve empresas comprometidas a mantener los cambios y las otras tres continúa «, dijo el Dr. Kelly. En eso, pero también siguen revisando».
Dijo que la naturaleza fortalecedora del estudio significaba que era probable que las empresas estuvieran preparadas positivamente para la idea, pero que, en general, sintieron que el piloto salió bien.
[ Four-day-week trial ‘very positive’, says recruitment firm founder ]
El estudio, que comenzó en febrero y duró seis meses, fue parte de un estudio más amplio en el que también participaron empresas de Estados Unidos, Nueva Zelanda y Australia, con la participación de investigadores del Boston College y la Universidad de Cambridge.
Hay un «desajuste entre la cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo y el tiempo que pasamos con nuestras familias y amigos», dijo Kevin Callinan, secretario general de Fórsa, quien, con Four Day Week Ireland, participó en la investigación.
“La semana de cuatro días es un ejemplo de cómo un concepto sobre el que muchos se han preguntado puede realmente mejorar el futuro de los trabajadores”, dijo.
Los empleadores involucrados en el proyecto parecían igualmente entusiasmados, y el empresario Barry Prost, fundador de Rent a Recruiter, elogió la experiencia como «una experiencia muy positiva para su empresa de 25 empleados».
Dijo que había muchos sectores en los que sería difícil implementarlo, pero dijo: «Creo que si piensas en el sector profesional de los empleados, no veo cómo no se puede aplicar a mayor escala».
Sinéad Crowther, directora ejecutiva de Soothing Solutions, un fabricante de varios productos médicos, incluidos chupetes para bebés, con sede en Dundalk, dijo que la experiencia de su empresa sugirió que también podría aplicarse con éxito en algunas fábricas.
«No digo que sea posible para todos», dijo Crowther, cuya compañía estuvo tan involucrada en el experimento como ella y su cofundador en la contratación de un pequeño número de empleados que trabajan en la línea de producción.
«No tuvimos que hacer cambios porque construimos el proceso con esto en mente».
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