Un guardia de seguridad cuyo empleador supuestamente le dijo «eres repugnante» y le advirtió que «sería despedido» ha recibido una indemnización de más de 20.000 euros por despido improcedente.
La Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC) se enteró de que Noel Barron había estado trabajando para Orbit Security Limited desde septiembre de 2014 y, por lo general, tenía su base en el Letterkenny Institute of Technology (LYIT).
En enero de 2020, asistió a una reunión entre el personal de seguridad y el director de operaciones de la empresa, Michael Mallett, junto con su director ejecutivo, Michael Hilferty.
El comité se enteró de que había mantenido un “diálogo amistoso” con los dos hombres antes de la reunión y les preguntó sobre una posible fusión entre la empresa y otra empresa de seguridad, preguntando quién sería responsable de pagarle.
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Al parecer, al señor Barron le dijeron que no hiciera esa pregunta porque se trataba sólo de una «reunión informativa». También afirmó que Hilferty le dio una palmada en la espalda con desdén y le dijo que «haga su trabajo».
Sin embargo, Barron les dijo más tarde a los dos hombres que plantearía el tema en la reunión, y Hilferty respondió señalándolo y diciendo: «Serán despedidos», se le dijo al WRC.
En febrero, el denunciante recibió un correo electrónico del departamento de cuentas de la empresa, informándole que el director general se había reunido con su abogado sobre el “incidente” durante el mes anterior, añadiendo que la investigación estaba en curso.
En marzo, Barron fue despedido de su trabajo como guardia de seguridad debido a las restricciones del coronavirus. También le dijo al WRC que recibió una carta el 30 de marzo rescindiendo su empleo sin previo aviso, citando “falta grave de conducta”.
En septiembre, se enteró de que algunos de sus antiguos colegas habían sido recontratados para trabajar en LYIT dentro de la empresa, que desde entonces se fusionó con Orbit Security.
El 10 de septiembre, se le pidió que se reuniera con el Sr. Hilferty para una discusión en el Hotel Mount Errigal, según se informó al WRC.
Mientras caminaba hacia la puerta principal del hotel desde el estacionamiento, el Sr. Hilferty se le acercó e intentó entregarle un sobre diciéndole que era su carta de despido.
No logró entregar la carta al Sr. Barron y gritó: «Ha recibido una carta por correo. ¡Ha cometido un error!». Barron dijo en su testimonio en la audiencia de arbitraje del WRC.
El Demandado no asistió a la audiencia ni monitoreó de forma remota, a pesar de que el WRC le había proporcionado datos de inicio de sesión.
En su decisión, Pat Brady, el funcionario de arbitraje del WRC, señaló que había aspectos complejos en el caso, incluido el hecho de que el Sr. Hilferty aparentemente había tratado de notificar al Sr. Barron sobre el despido, a pesar de haber despedido su empleo unos meses antes.
«A primera vista, esto indica de manera concluyente que el señor Hilferty en ese momento consideraba que el demandante continuaba en su empleo», dijo Brady.
“Aunque se trata del mismo señor Hilferty quien, según el testimonio del acusado V [a separate WRC case] Se ha enviado una carta al denunciante. [terminating his employment in March 2020]».
Dijo que era difícil precisar la fecha en la que terminó el empleo de Barron, pero concluyó que probablemente sería a finales de septiembre de 2020.
Brady dijo que había una ausencia total de un proceso justo para el despido o el despido.
Concluyó: “Por lo tanto, aunque no es fácil determinar con precisión cuándo ocurrió esto, es muy fácil concluir que el despido fue completamente improcedente y constituye un incumplimiento flagrante de la Ley de Despidos Improcedentes”.
El Sr. Baron recibió una indemnización de 20.336,43 euros por las pérdidas imputables al cese de su empleo.
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