La Comisión de Relaciones Laborales encontró que una “omisión sísmica” por parte del HSE dio como resultado que un trabajador que “permaneciera en casa cuando se le requería trabajar” permaneciera con el salario completo durante dos años y medio antes de que finalmente se lo considerara ausente sin licencia. .
El trabajador dijo a WRC que estaba “físicamente incapaz” de asistir a citas de salud ocupacional porque había sufrido una crisis nerviosa, pero también aceptó que no había recibido ningún diagnóstico de depresión.
El tribunal señaló que una gestión «demasiado ligera» por parte del servicio de salud significó que recibieron «muy poca productividad» del trabajador Shane Ryan, desde el otoño de 2019 hasta enero de 2021, mientras seguían pagándole su salario completo y sus bonificaciones. beneficios.
El tribunal desestimó la denuncia de Shane Ryan en virtud de la Ley de despido injustificado de 1977 y concluyó que había repudiado su contrato de trabajo después de más de dos décadas en el servicio de salud al negarse a dialogar con sus superiores.
También desestimó una serie de quejas relacionadas con los salarios y el tiempo de trabajo, pero le concedió 1.200 euros por derechos de vacaciones no remunerados.
El HSE le dijo al WRC que tomó medidas para transferir parte del personal de control de plagas en 2020, incluido el Sr. Ryan, a otras tareas después de poner fin al uso de rodenticidas en 2018.
Ryan dijo que se vio obligado a tomar una baja por enfermedad de seis meses a partir de febrero de 2019 debido a los efectos de un presunto acoso por parte de un colega ahora jubilado, y cuando regresó, «no tenía trabajo» que hacer en el control de plagas.
Su abogado, Terrence J. O’Sullivan, dijo en un expediente legal que su cliente «buscó repetidamente la carga de trabajo, pero este vacío continuó durante dos o tres años», un estado de «aislamiento» y «limbo», dijo el abogado.
Ryan dijo que «se sintió abandonado» y se «deprimió» sin «ningún presentador en la oficina, sólo una pausa en la mañana seguida de tiempo en casa».
El tribunal escuchó que el Sr. Ryan se “oponía” a volver a trabajar como portero en el Hospital Universitario de Cork en agosto de 2020, y poco después se le ofreció una alternativa para realizar el control de plagas para el HSE en el Hospital St Finbarr.
Ryan consideró que el papel de St Finbar «no es comparable» a su puesto actual.
En su comparecencia ante el servicio de salud, Eamonn Ross, del departamento de relaciones laborales del HSE, dijo que el señor Ryan había «rechazado esta oferta y ha permanecido alejado del lugar de trabajo para recibir su paga».
Ross dijo que en noviembre de 2021 le preguntaron nuevamente a Ryan si trabajaría en el transporte en St Finbarr’s de forma «temporal» hasta que volviera al control de plagas, y agregó que se habían hecho «grandes esfuerzos» para persuadir a Ryan de que regresara a trabajar. .
Ross dijo que el servicio de salud informó a Ryan dos veces, a partir de enero de 2022, que su salario “cesaría si no se presentaba a trabajar”, pero fue en vano.
El tribunal señaló que la correspondencia de abril de 2022 del HSE al Sr. Ryan se refería a él como «AWOL».
Ross dijo que Ryan se negó a atender solicitudes para asistir a reuniones o citas de salud ocupacional antes de que le dijeran al demandante que si seguía sin participar, el HSE tendría que entender que no quería permanecer en su trabajo.
El salario del Sr. Ryan fue suspendido el 31 de enero de 2022 y su empleo fue despedido el 7 de junio de 2022, señaló el WRC.
En una decisión publicada sobre el reclamo de despido y varias otras quejas laborales contra el HSE, la jueza Patsy Doyle señaló que todo el “equipo gerencial” que rodea al Sr. Ryan “parece retirarse” a su debido tiempo.
Encontró que Ryan “no estuvo presente regularmente en el trabajo durante un período de tres años” con “un compromiso débil con su trabajo de 2019 a 2021”.
“Durante este tiempo, recibió su salario completo”, escribió Doyle.
«Tengo que concluir que lo que veo aquí es un estado de ‘retraimiento silencioso’ o fatiga asociada, en lugar de un esfuerzo concertado para trabajar con el socorrista para, al menos, experimentar la tarea de control de plagas», escribió la Sra. Doyle. . .
La señora Doyle escribió que no podía aceptar que la ausencia del señor Ryan del lugar de trabajo se debiera a una baja por enfermedad.
Doyle también criticó al HSE en su decisión y escribió que la gestión de 2018 a 2021 había sido “extremadamente ligera”.