Un empleado fue despedido por el minorista de lujo Avoca por llevarse seis pasteles de su panadería central para sus sobrinas porque creía que los productos estaban a punto de ser desechados.
Se vio a Denis Walsh quitando pasteles de un área conocida como “sala de cumpleaños” en su sede en Wicklow el 10 de septiembre de 2022, según se informó a la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) en una audiencia esta tarde.
El incidente se informó a la gerencia seis días después, y Walsh asistió a una reunión de investigación el 23 de septiembre, cuando se le mostraron imágenes de CCTV de él mismo tomando los productos horneados.
No negó haber retirado los pasteles y afirmó que estuvo a punto de tirarlos. Explicó que los había tomado para sus sobrinas, a quienes no veía desde antes de la pandemia de Covid-19.
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Walsh dijo que no hizo ningún intento de ocultar el hecho de que él estaba tomando los pasteles y que estaba siendo dirigido por una colega ucraniana llamada Mary. Sin embargo, más tarde se descubrió que su inglés era deficiente y no entendía la pregunta.
Alexandra Tiliikainen, en representación de Avoca Handweavers Shops Limited, dijo al WRC que el Sr. Walsh fue despedido por falta grave, siendo plenamente consciente de que el robo podría dar lugar a dicha sanción.
El empleador había considerado imponer sanciones menores, pero consideró que se había roto la confianza con el Sr. Walsh y dijo que la decisión de despedirlo era totalmente razonable.
Negó que los pasteles estuvieran a punto de ser desechados, afirmando que eran aptos para la venta, y señaló que hubo problemas relacionados con la reducción del inventario y la consiguiente pérdida financiera en el edificio.
En su discurso de apertura, el representante de Walsh, Conor Kirwan, dijo que el problema principal no era la eliminación de las existencias, sino lo que describió como el proceso «defectuoso y desequilibrado» que siguió.
Cuestionó por qué a Walsh se le permitió continuar trabajando durante tres meses antes de despedirlo en diciembre de 2022 si sus acciones constituían una falta grave.
Kirwan dijo que el «largo proceso» había sido extremadamente estresante para Walsh y estaba «más allá de lo razonable». También cuestionó por qué no lo suspendieron y por qué le avisaron si lo despedían por falta grave.
El WRC escuchó el testimonio de Sarah Kennedy, directora de excelencia comercial de Avoca, quien dirigió la investigación sobre el incidente que involucró al Sr. Walsh, y Emma O'Sullivan, quien dirigió la reunión disciplinaria posterior.
Dijeron que al señor Walsh le dijeron que podía ir acompañado a las reuniones por cualquier colega de Avoca o de Aramark, pero admitió al ser interrogado que no le habían dicho que podía invitar a un representante sindical.
Michael McNamee, funcionario de adjudicación del WRC, aplazó la audiencia después de que los representantes de los empleadores concluyeron sus presentaciones. Ahora se fijará una fecha para que los representantes del señor Walsh presenten sus quejas mientras el caso continúa.
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