Se espera que se eliminen hasta 70 puestos de trabajo en la unidad irlandesa de Indeed, mientras el reclutador en línea se prepara para recortar alrededor del 8 por ciento de su fuerza laboral global.
En una carta al personal el martes, vista por The Irish Times, le dijo al personal que alrededor de 175 empleados participarían inicialmente en el proceso de consulta. La empresa estadounidense espera que en junio se convoque a entre 60 y 70 trabajadores para consultas individuales con la dirección sobre su futuro en la empresa.
Una portavoz del departamento dijo que, de acuerdo con sus obligaciones legales, ya había notificado sus planes el martes al Ministro de Empresa, Comercio y Empleo, Peter Burke. «La gerencia recibió un aviso de despido colectivo sobre los posibles despidos vigentes el 14 de mayo. Cualquier consulta adicional debe dirigirse a la empresa».
La dirección no ha comentado el número de recortes de empleo a los que realmente se dirige, pero se entiende que está en consonancia con el mensaje enviado a los empleados.
Un portavoz de la realidad se negó a hacer comentarios.
Fuentes familiarizadas con la decisión dijeron que el departamento de éxito del cliente de Indeed probablemente sería el más afectado. También se espera que se eliminen los roles de ventas, especialmente a nivel de gerente de ventas (un puesto de gestión intermedia dentro de una organización), junto con los roles funcionales corporativos en áreas como las finanzas.
La amplia naturaleza de los recortes parece ser consistente con la declaración del CEO Chris Hyams del lunes, que describe las razones de la decisión de reducir su fuerza laboral global en alrededor de 1.000 personas.
Hyams dijo que los recortes realizados el año pasado se debieron principalmente a un mercado de contratación débil a nivel mundial. Dijo que aunque las perspectivas globales estaban mejorando, el negocio aún no estaba preparado para un éxito sostenido y «sigue siendo muy complejo» con «una duplicación significativa de esfuerzos y muchos niveles organizacionales» que ralentizan la toma de decisiones.
Entre otras cosas, dijo que Indeed reestructurará «significativamente» su equipo de investigación y desarrollo y eliminará la mayoría de los puestos de ventas en sus oficinas de Foster City, California.
El Sindicato de Servicios Financieros (FSU), que representa a algunos de los 1.000 trabajadores vigentes y tiene su sede europea en Sir John Rogerson Quay de Dublín y en St Stephen’s Green, se reunió con sus miembros el martes para discutir sus próximos pasos.
Gareth Murphy, jefe de relaciones laborales de la AFL, dijo: «Hoy nos reunimos con miembros afectados que están conmocionados e indignados por este anuncio». “No había indicios de que esto fuera a suceder y, de hecho, la compañía ha sido muy positiva sobre su desempeño y sus finanzas en las últimas semanas.
Murphy dijo que la AFL había escrito a Indeed, pidiéndole que abordara y respetara la recomendación del Tribunal Laboral emitida el año pasado. «De facto debemos comprometernos de manera constructiva a abordar las cuestiones planteadas por los trabajadores a través de sus sindicatos» en cualquier futura ronda de despidos en la rama irlandesa, dijo Kevin Foley, jefe del Tribunal Laboral, en mayo pasado. Esta recomendación se produjo en el contexto de una queja de la NFL sobre el manejo por parte del grupo estadounidense de los recortes de empleo y los paquetes de compensación por final de servicio proporcionados a los empleados.
«Nuestros miembros piden un proceso de liderazgo voluntario para intentar evitar despidos forzosos y mejorar las condiciones de despido en comparación con el año pasado», dijo Murphy.
El período de consulta de 30 días comenzará la próxima semana.
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