Un estudio ha descubierto que los empleados de entre 18 y 34 años están impulsando la demanda de más apoyo sanitario en el trabajo: el 78% afirma que tener cobertura sanitaria es lo que les atrae a permanecer en su empresa.
Según los resultados de dos encuestas realizadas por Simplyhealth entre mayo y junio de 2024 (una encuesta a 500 responsables de decisiones de recursos humanos en empresas del Reino Unido y una encuesta a 2.000 empleados), dos tercios (64 por ciento) del grupo de edad más joven llegaron tan lejos. en cuanto a reconocerlo como un beneficio, la mayoría los valoró, mientras que menos de la mitad (46 por ciento) de los mayores de 55 años lo hicieron.
Un porcentaje similar de trabajadores más jóvenes (66%) dijo que si tuvieran cobertura médica se ausentarían menos del trabajo porque podrían ver a un médico antes. Siete de cada 10 (71%) dijeron que les preocuparía cambiar de empleador si no ofrecieran cobertura médica, y más de la mitad (59%) dijo que la cobertura médica fue una de las cosas que los atrajo a unirse a su empresa en primer lugar. .
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Tres cuartas partes (76 por ciento) de los trabajadores de 18 a 34 años encuestados dijeron que la cobertura de salud mejoraría su productividad en el trabajo, ya que podrían tratar los problemas de salud más rápido.
Entre los tomadores de decisiones de recursos humanos encuestados por SimplyHealth, el 30% dijo que los candidatos a un puesto ahora esperan tener cobertura médica. Tres de cada diez (30%) dijeron que creen que comunicar los beneficios de la cobertura médica les ayudó a atraer nuevos empleados y retener su fuerza laboral actual (29%). Los empleadores también vieron una “mejora significativa” en la satisfacción de los empleados al brindar cobertura médica: el 37% notó un aumento en el compromiso de los empleados y el 33% vio un aumento en la productividad.
Estos resultados surgen a la luz del aumento de los tiempos de espera en el Servicio Nacional de Salud. Según datos del NHS de Inglaterra, las listas de espera han alcanzado sus niveles más altos desde octubre de 2023.
En junio de 2024, las listas de espera aumentaron a 7,62 millones, después de haber aumentado a 7,6 millones en mayo, y el aumento fue de 48.300 en comparación con junio de 2023. El tiempo medio de espera para quienes esperan tratamiento después de la derivación fue de 14,3 semanas o 3,5 meses. Además, según la última encuesta entre médicos de cabecera del NHS de Inglaterra, el 10 por ciento de las personas afirmó que sus necesidades no fueron satisfechas en absoluto en su última cita con el médico de cabecera.
Como resultado, los empleadores se están dando cuenta cada vez más de que tienen que asumir la responsabilidad de la salud de su fuerza laboral, dijo a People Management Brett Hill, jefe de salud y protección de Broadstone. Añadió que su empresa sigue viendo «un crecimiento en la demanda de beneficios de salud y programas de bienestar de la fuerza laboral a medida que más empleadores y empleados recurren a opciones privadas de atención médica».
Rachel Soffe, asesora principal de políticas del Chartered Institute for Human Development, dijo: “La investigación muestra cuánto valoran los empleados el apoyo y los beneficios de salud en el trabajo. A medida que aumenta la demanda de servicios de salud, la capacidad de acceder a apoyo temprano y seguro médico ocupará un lugar destacado. en lo que la gente quiere del empleador. Estos beneficios pueden ser una parte valiosa de la propuesta de valor del empleado del empleador y ayudar con el reclutamiento y la retención.
«No todos los empleadores pueden darse el lujo de ofrecer beneficios de salud, pero aun así pueden apoyar a los empleados en su salud y bienestar de maneras importantes, como dirigirlos a fuentes externas para obtener asesoramiento confiable y ofrecer ajustes razonables cuando sea necesario».
Los datos de SimplyHealth también encontraron que los trabajadores más jóvenes tenían más probabilidades de ausentarse del trabajo debido a problemas de salud mental que los trabajadores de mayor edad: el 71 por ciento de las personas entre 18 y 34 años atribuyó el tiempo de ausentismo laboral en los últimos 12 meses a la ansiedad, en comparación con solo 32 por ciento de las personas mayores de 55 años.
Se produce cuando un análisis realizado por GQ Littler en junio encontró que el NHS del Reino Unido emitió más de un millón de notas sobre trastornos mentales y del comportamiento el año pasado. En total, se emitieron 10 millones de órdenes en el Reino Unido, 4,5 millones de las cuales fueron firmadas a trabajadores durante más de un mes. Una investigación publicada por Deloitte en mayo encontró que la mala salud mental les cuesta a los empleadores del Reino Unido £51 mil millones de libras esterlinas al año, frente a los niveles prepandémicos de £45 mil millones de libras esterlinas en 2019.
«El acceso a apoyo para la salud física y mental es crucial para los empleados y puede tener un impacto significativo en su salud personal y productividad en el trabajo», dijo Josiah Bowling, líder nacional de salud emocional de Newfield Health. Los programas pueden ayudar a que «la terapia cognitivo-conductual de los empleados y las evaluaciones de salud periódicas ayuden a promover una fuerza laboral más saludable al reducir el ausentismo, disminuir los costos de atención médica y mejorar la satisfacción de los empleados».
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