Topeka, Kansas (WIBW) – El director ejecutivo de Stormont Vail dio la alarma el viernes sobre cómo la escasez de personal junto con un aumento regional en los casos de COVID-19 están afectando a la comunidad local.
El Dr. Robert Kinge escribió: «Esta es una situación difícil». En su mensaje diario a la comunidad. «Nuestra incapacidad para retener y asignar personal calificado a estas áreas críticas de atención al paciente tendría un impacto negativo en la atención médica en nuestra comunidad».
Kinagi dijo que la región de Topeka no está sola. Dijo que los desafíos del empleo son un problema nacional en este momento.
«No sabemos qué traerá el COVID-19 mañana, pero hoy tenemos grandes preocupaciones al ver lo que las olas pandémicas están haciendo en las regiones y estados vecinos, y en los enormes hospitales e instituciones de salud», escribió Kinagi. «Esto requerirá que todos trabajemos juntos para cuidar a nuestros pacientes y nuestras comunidades».
la Actualización del viernes en el Departamento de Medio Ambiente Saludable de Kansas Mostró 2.991 nuevos casos de COVID-19 desde el miércoles. En todo el estado, las unidades de cuidados intensivos atendían a 188 pacientes con coronavirus el jueves. Estos pacientes representan el 23 por ciento del total de camas de cuidados intensivos utilizadas.
Stormont atendía a 47 pacientes hospitalizados con COVID el viernes, en comparación con los 51 del jueves. Sin embargo, tuvieron 30 pacientes hospitalizados la semana pasada el viernes.
Su carga de casos no solo proviene de COVID, sino también de otras afecciones graves, como accidentes cerebrovasculares, insuficiencia renal, cáncer y ataques cardíacos, dijo Kinagi. Dijo que no había un día de esta semana en que Stormont pudiera tomar todas las transferencias de pacientes que se habían ordenado. Por ejemplo, dijo que aceptaron transferir a cuatro pacientes el jueves, pero tuvieron que rechazar a otros nueve.
También han tenido que poner periódicamente el departamento de emergencias en desviación, lo que significa que los pacientes no pueden venir en ambulancia durante esos momentos.
Kenji dijo que Stormont ha tomado varias medidas para mejorar los problemas de empleo. Animan a los empleados a realizar turnos adicionales; Traslado de personas con experiencia clínica pero que trabajan en campos no clínicos al hospital; capacitar a proveedores de práctica avanzada para que se hagan cargo de los turnos de enfermería; y proporcionar contratos de compensación por crisis a las enfermeras en áreas como la terapia respiratoria y el centro de infusión. Estas medidas se suman a continuar reclutando, contratando y capacitando a nuevos trabajadores para funciones de atención aguda, dijo.
“Estamos tomando medidas para que los miembros del equipo se acuesten y donde más se necesitan para atender a más pacientes”, dijo Kinagi.
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