Wells Fargo ha despedido a varios empleados por supuestamente intentar engañar a sus jefes haciéndoles creer que estaban trabajando cuando no lo estaban, en el último ejemplo de medidas enérgicas contra los empleados que no cumplen con las normas en la era del trabajo híbrido.
El banco dijo que los trabajadores fueron despedidos el mes pasado después de determinar que buscaban “crear la impresión de trabajo activo” al “simular la actividad del teclado”, según documentos presentados ante FINRA, uno de los mayores reguladores de la industria de valores de Estados Unidos.
Todos los empleados parecen haber trabajado en los departamentos de inversiones y gestión patrimonial del banco. Muchos de ellos eran empleados relativamente recientes y se habían incorporado en los últimos dos años, pero al menos uno había estado en el banco durante más de siete años.
Wells Fargo dijo en un comunicado que «exige a sus empleados los más altos estándares y no tolera comportamientos poco éticos».
Los documentos regulatorios no dijeron qué tecnologías usaron los empleados, ni si usaron computadoras de oficina o de casa. Bloomberg fue el primero en informar la noticia del despido.
Pero la noticia de la represión de Wells Fargo llega apenas unas semanas después de que Finra restableciera las reglas en el lugar de trabajo que suspendió durante la pandemia, que exigían una estrecha supervisión de los entornos laborales de los gerentes. Muchos grupos advirtieron que esto requeriría inspecciones de las oficinas centrales de los empleados y les dificultaría continuar con los acuerdos de trabajo híbridos.
[ our work questions answered: Can I secure a remote working arrangement with one office visit per month? ]
Wells Fargo fue uno de los bancos que adoptó el trabajo híbrido para la mayoría de los empleados, exigiéndoles estar en la oficina sólo tres días a la semana.
Los bancos estuvieron entre los primeros empleadores en llamar a los trabajadores a sus oficinas después de que el COVID-19 generó la necesidad de trabajar a distancia. Sin embargo, una encuesta realizada a principios de este año por la consultora laboral Scope encontró que el 82 por ciento de las grandes empresas financieras mantenían acuerdos de trabajo híbridos.
«Irlanda es un microcosmos del problema mundial de la vivienda».
Sin embargo, en los últimos seis meses, varios bancos importantes han presionado a los empleados para que regresen a sus escritorios con más frecuencia o han intensificado sus esfuerzos para garantizar que los trabajadores cumplan con las reglas del lugar de trabajo.
A principios de este año, Bank of America envió “cartas educativas” a los empleados, advirtiéndoles de medidas disciplinarias por no presentarse a trabajar la cantidad mínima de días laborales cada semana.
Goldman Sachs dijo a los empleados de nivel inicial a principios de este año que ya no podrían pagar las comidas cuando trabajaran desde casa, incluso si trabajaban hasta tarde o serían elegibles para una comida en la oficina.
A fines del mes pasado, Barclays y Citigroup dijeron a cientos de empleados que se les exigiría estar en la oficina cinco días a la semana a partir de este mes. Ambos bancos dijeron que estaban reaccionando a cambios recientes en las regulaciones de Finra que podrían dificultarles la retención de trabajadores remotos. – Copyright Financial Times Limited 2024