A un ex empleado de una de las principales ganaderías independientes de Irlanda se le pidió que llenara cuadernos escritos a mano detallando cada transacción bancaria, ya que los jefes eran «muy anticuados» y «no sabían cómo iniciar sesión en la banca en línea», dice. Informó el Diario de Relaciones Laborales. El WRC escuchó.
El tribunal también escuchó las afirmaciones de Yeomanstown Stud que planteó al ex contable, que demandó por despido improcedente, de que el libro mayor «salía en 11 millones de euros».
El jueves en el WRC, Gillian Keane, una ex empleada de Yeomanstown Stud en Co Kildare, dijo que fue «tratada muy agresivamente frente a otro trabajador» el día que regresó a trabajar en la oficina de cuentas del semental después de casi un mes de baja por enfermedad. baja por estrés laboral, tras denuncias de acoso contra el director de la oficina.
Sus antiguos empleadores, Rolene y David O'Callaghan, insisten en que fue Keane quien se mostró agresiva el 1 de noviembre del año pasado, y sus abogados le dijeron a un tribunal laboral que había un «problema muy claro con su credibilidad».
Los O'Callaghan son directores de Mull Enterprises Ltd, la empresa que empleó a la Sra. Keane a tiempo parcial en la ganadería y es la demandada en su demanda en virtud de la Ley de despido improcedente de 1977.
El abogado Mark Finan BL, en representación de los O'Callaghan, dijo que la compañía informó a la Sra. Kane el 5 de octubre que buscarían un director financiero, aunque ella asumió la posición de que ya estaba desempeñando ese papel.
«Lejos de lo que sugiere la señora Keane – que era una empleada excepcional – tenía un historial de cometer errores materiales», dijo, añadiendo que Keane había rechazado lo que llamó «críticas constructivas» de la señora O'Callaghan.
Añadió que a la Sra. Keane le habían dicho que podía postularse para el puesto, pero la Sra. Keane «lo tomó como un ataque unilateral a su puesto».
En un memorando llevado al tribunal, Keane dijo que el gerente de la oficina «creó una atmósfera tan espantosa» que le resultaba difícil concentrarse en su trabajo y que había empezado a usar auriculares en el trabajo. La Sra. Kane deberá declarar en jefe en una fecha posterior.
Rolene O'Callaghan dijo que esperaba que Keane regresara a trabajar después de su baja médica el 17 de octubre con un certificado médico que certificara su aptitud para reanudar el trabajo, pero Keane no lo proporcionó.
«La señora Kane dice que se sintió muy amenazada por esta atmósfera», dijo Finan a su cliente.
La señora O'Callaghan respondió: “Yo diría lo contrario; Ella estaba en la habitación cuando entré, sentada en su escritorio, hojeando agresivamente su teléfono… no terminó bien, estaba gritando, era agresiva. “Le dije que era imposible tratar con ella cuando estaba así”, dijo, y agregó que la Sra. Kane “acababa de salir de la oficina”.
Durante el interrogatorio de su ex superior inmediato, la Sra. Keane dijo que negó las acusaciones de que había gritado, abandonado el trabajo, «cerrado las puertas y se había ido» el 17 de octubre.
El tribunal escuchó que la Sra. Kane tomó una licencia médica adicional debido al estrés laboral.
Como prueba de esto, la Sra. O'Callaghan dijo que la Sra. Keane se había referido dos veces a dificultades personales en la oficina extraoficialmente, pero nunca se había referido a ellas en términos de «intimidación» antes de su reunión el 31 de octubre en el Hotel Osprey en Naas. cuando ella y su marido conocieron a la señora Keane y a su marido.
“Salimos en muy buenos términos el día 31; «Le pedí que presentara su denuncia de acoso por escrito y se abordará», dijo O'Callaghan. “El día siguiente esperaba que fuera un día laboral normal”, dijo.
Sin embargo, el tribunal escuchó a la Sra. Kane en la que describió haber ido a trabajar para descubrir que las contraseñas habían cambiado y sentirse «enferma» cuando descubrió que no podía acceder a la banca en línea.
O'Callaghan dijo que gran parte del trabajo de Keane consistía en llenar libros de contabilidad escritos a mano con detalles de cada transacción bancaria para cuatro empresas que operaban en la ganadería. Dijo que esto era principalmente en beneficio de su «muy anciano» suegro, el criador de caballos Guy O'Callaghan, y de su marido, que «no sabía cómo iniciar sesión en la banca en línea».
Entre las cuestiones planteadas a la señora Kane en su segundo regreso al trabajo el 1 de noviembre estuvo que el libro mayor «salió en 11 millones de euros», dijo Finan.
La señora O'Callaghan confirmó a sus abogados que, como había declarado la señora Keane, su suegro había acudido a la oficina de contabilidad para discutir la discrepancia en las cuentas el 1 de noviembre y le dijo al demandante: «Estaba a punto de tener una infarto de miocardio.»
El testigo dijo que la única razón por la que cambió el acceso a la banca en línea fue por la ausencia de la Sra. Kane, y negó haberle dicho a la Sra. Kane que «siga trabajando con cuadernos escritos a mano», ya que dijo que no se dirigiría al personal de esa manera.
Dijo que la señora Kane se quejó de “sentir frío” y que, en respuesta, cerró la puerta de la oficina.
La señora O'Callaghan dijo: «Cuando cerró la puerta de la oficina, dijo que yo la estaba rodeando y que iba a llamar a los guardias, y salió corriendo de la habitación y dijo: 'Llamaré a los guardias'.
“Llamé a David [O’Callaghan] Porque está claro que la situación se ha salido de control”, dijo, refiriéndose a su marido.
La evidencia del señor O'Callaghan fue que había un «ambiente hostil entre Gillian y Rollin».
“En aquel momento se hablaba de una llamada telefónica a la Garda. [Ms Keane] Dijo que si Rollin tenía una persona de apoyo, quería una persona de apoyo. Le dije que eso es bueno, que ella puede tener a alguien que la apoye. «Cuando dije esto, traté de sugerir que la había echado y traté de poner palabras en mi boca», dijo O'Callaghan.
Dijo que era «obvio que la relación se había roto» y que la señora Kane «no quería estar allí», añadiendo que más tarde llamó por teléfono a la señora Kane y le propuso un acuerdo de indemnización, ofreciéndole un mes de salario para alejarse de la empresa. con ellos.
“Pedí tres meses y acordamos dos meses… separación [agreement] Viste lo que enviaron nuestros abogados y se acabó”, dijo, describiendo el asunto como “una decisión mutua de rescindir el contrato”.
Cuando el señor O'Callaghan la interrogó, la señora Keane dijo: «¿Está de acuerdo en que gran parte de la humillación y el comportamiento degradante se llevaron a cabo frente a otro empleado?»
«No acepto que haya habido ninguna humillación. Si usted se sintiera incómodo, habría pedido una persona de apoyo; dijimos que podía tener una persona de apoyo», respondió el testigo.
La posición de la empresa es que la señora Kane no puede prosperar en su reclamación porque la trabajadora rescindió su contrato de trabajo de mutuo acuerdo en una conversación telefónica con el señor O'Callaghan la tarde del 1 de noviembre, cuando ella confirmó que había negociado dos meses de indemnización por despido. salarios.
Kane se opuso a aceptar el acuerdo por teléfono y dijo que el documento escrito del acuerdo de separación llegó «de la nada» el 17 de noviembre. Dijo que la cantidad de dinero que recibió estaba relacionada con sus derechos de vacaciones, pero no tenía una nómina que explicara su propósito.
El árbitro Conor Stokes aplazó el caso y está previsto que escuche la evidencia directa de la Sra. Keane en una fecha posterior.
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