El hijo del fundador del grupo de restauración recibe 60.000 euros por vulneración de derechos en una «amarga» disputa con los nuevos propietarios

Un árbitro del tribunal laboral hizo la declaración cuando otorgó más de 61.000 euros a Stephen Hanley, el tercer hijo del fundador de PBR Restaurants Ltd, Padraic Hanley, para obtener una compensación por despido improcedente debido a lo que sus abogados describieron como una “campaña selectiva” para arrestarlos. . Salió de la empresa después de que un nuevo inversor la comprara al organismo de control en diciembre de 2019.

La empresa opera la cadena de restaurantes Fish Shack y una operación de procesamiento de pescado en Irlanda del Norte. También operaba Ouzos en Dalkey y Kelly & Coopers en Blackrock antes de que fueran adquiridos y vendidos durante la inspección.

Stephen Hanley, director de operaciones de la empresa, fue el hijo de Hanley que trabajó más tiempo en la empresa y recibió una recompensa mayor que la de sus dos hermanos y su padre juntos después de que un tribunal determinara que sus derechos en virtud de la legislación sobre tiempo de trabajo también habían sido violados.

Su caso continuó el año pasado después de que las conversaciones destinadas a resolver la disputa legal entre la familia Hanley y los nuevos propietarios fracasaran la primavera pasada.

Stephen Hanley dijo al WRC el año pasado que después de la adquisición, las relaciones «inmediatamente se deterioraron» cuando los nuevos inversores «se retiraron» de un supuesto acuerdo que habría permitido a la familia crecer hasta convertirse en accionistas del 50% de la empresa.

Los miembros de la familia fueron despedidos junto con otros empleados en marzo de 2020 y nunca regresaron a trabajar, incluso cuando otros empleados regresaron, escuchó el tribunal.

Hanley dijo que el pronóstico comercial elaborado para la nueva gerencia, que fue citado como base para los despidos gerenciales, utilizó cifras de los meses «lentos» de enero y febrero para llegar a pronósticos de ganancias para todo el año.

Dijo que en las reuniones de consulta sobre despidos le dijeron que podía solicitar un trabajo pagando 14 euros la hora en Malahide, ingresos que, según dijo, se consumirían después de impuestos en el billete de taxi de vuelta a casa en Stillorgan si tuviera que trabajar. Turno de última hora, ya que también se llevaron el coche de su empresa.

Stephen Hanley, sus hermanos David y Philip Hanley, junto con su padre Padraig, ocupaban cuatro de los cinco puestos de trabajo identificados en un informe como en riesgo de despido, aunque los cuatro miembros de la familia fueron los únicos despedidos, según un director de la empresa. dijo Ian Higgins para la corte.

«Esos eran los roles que tenían que desaparecer y resultó que eran la familia Hanley», dijo el abogado de la empresa Gavin Comiskey de Peninsula Business Services, quien dijo que el proceso de despido que utiliza la empresa era «rígido». Los pisos superiores serán ocupados por la familia. miembros.”

Michael Kinsley BL, en nombre de Stephen Hanley, confirmó que los despidos “no tuvieron nada que ver con el despido”.

El juez Aidan Collard escribió en su decisión que la “conclusión inevitable” fue que la nueva administración “aprovechó la pandemia de Covid-19 para embarcarse en una operación cínicamente provinciana para despedir al demandante y a los otros tres miembros de la familia Hanley en una farsa. » proceso de repetición.

Entre otros factores, encontró que los informes de los encuestados estaban «sesgados» hacia el apoyo a un programa de despidos y recortes administrativos; el segundo informe dio «otro salto» al identificar los roles desempeñados por los cuatro miembros de la familia Hanley y solo uno. Otro gestor del riesgo de recurrencia.

“Ambos informes se basaron en cifras fuera de temporada para sugerir una pérdida futura, cuando en realidad es común que el lado del negocio Fish Shack fuera rentable y la exitosa unidad del muelle Dún Laoghaire solo estuviera abierta durante los meses de verano”. Añadió.

«La manera secreta en que ambos informes fueron compilados y retenidos prueba mi punto», escribió.

Falló que el despido de Stephen Hanley fue improcedente y le concedió 46.385 €, un salario anual, por pérdida de ingresos, añadiendo que esta suma debía pagarse además de la suma global legal por despido de 13.800 € que recibió por el despido.

La Sra. Collard también consideró otras supuestas violaciones de la legislación laboral en virtud de la Ley de regulación del tiempo de trabajo y condiciones de empleo (información) de 1994.

La empresa no cuestionó la evidencia de Hanley de que trabajó 12 horas al día, de cinco a seis días a la semana entre diciembre de 2019 y marzo de 2020, pero dijo que tenía control sobre sus horas de trabajo.

Hanley confirmó que lo presionaron para que hiciera una «enorme cantidad de trabajo» antes de ser despedido.

Collard rechazó el argumento de la nueva dirección de que, aunque Hanley tenía control sobre sus horas de trabajo, señaló que sus correos electrónicos «claramente requerían [him] Para llevar a cabo nuevas tareas adicionales a su puesto actual”. El señor Hanley recibió 13 semanas de salario, 11.596 euros, por incumplimiento de su horario laboral.

También concedió cuatro semanas de salario, 3.568 euros, por no proporcionar condiciones de empleo por escrito cuando cambiaron las funciones del Sr. Hanley.

La cantidad total concedida en el caso de Stephen Hanley fue de 61.549 euros. Su hermano mayor, David Hanley, recibió una indemnización de 20.000 euros por despido improcedente en marzo, mientras que su hermano menor recibió una indemnización de 30.000 euros.

Su padre también ganó 5.500 euros por incumplimiento de la Ley de Condiciones de Empleo (Información) en 2021, pero fracasó en su demanda de despido porque no había acumulado los 12 meses de servicio como empleado que debía estar protegido en caso de despido improcedente. Actuar después de haber renunciado al control de la empresa.

Esta decisión eleva las indemnizaciones totales otorgadas por el WRC a los miembros de la familia Hanley en la disputa a más de 117.049 €. Además de conceder una indemnización por despido improcedente de 13.269 euros al antiguo chef de desarrollo de la empresa en septiembre pasado, PBR Restaurants Ltd fue condenada a pagar 130.318 euros a antiguos empleados que la acusaron de despido improcedente tras la adquisición.